Diàleg sobre conciliació de la vida personal i laboral a la 5a setmana de la Responsabilitat Social a Catalunya

La Setmana de la Responsabilitat Social a Catalunya en aquesta cinquena edició ofereix un programa d’activitats i iniciatives distribuïdes a diversos espais de la ciutat, amb l’objectiu de donar a conèixer, prendre part i difondre la responsabilitat social a l’empresa, el consum responsable i el respecte al medi ambient.

Dins la seva programació, la 5a setmana de la RSC inclou el diàleg “Conciliació de la vida personal i laboral, cost o inversió?“ que s’emmarca en el 20è Aniversari de l’Any Internacional de la Família i que es realitzarà el dimarts 8 de juliol de 10:30 a 11:30 h a l’Arxiu de la Corona d’Aragó, Palau de Lloctinent (carrer Comptes 2).

El diàleg comptarà amb la participació de l’empresa Can Cet, representant de la Xarxa d’Economia Social i l’empresa Softmachine, representant de la Xarxa d’Empreses Nust, amb la moderació de Marc Grau i Grau, investigador sobre treball-família i en matèria de conciliació de vida familiar-laboral. Cada empresa estarà representada per directius/ves i treballadors/es, amb l’objectiu de conèixer, tant la visió de les persones treballadores, les seves necessitats quotidianes de conciliació i la forma com l’empresa es coresponsabilitza d’aquestes necessitats, com la visió de les persones directives sobre les mesures de conciliació que implementen.

Aquestes dues xarxes estan formades per empreses compromeses amb la responsabilitat social i la conciliació de la vida labora i personal. La Xarxa d’Economia Social treballa per impulsar l'emprenedoria social i la innovació social, afavorint la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió i dels col·lectius més vulnerables, visualitzant bones pràctiques per part de les empreses socials, i la responsabilitat social de les empreses mercantils.

Per altra banda la Xarxa Nust –Nous Usos Socials del Temps-, treballa per facilitar una millor gestió del temps i conciliació de la vida laboral, familiar i personal, afavorint la productivitat i un clima de confiança que beneficiï tant a l’empresa com a les persones que hi treballen, i contribuint a la millora de la seva qualitat de vida.