La Estrategia Europa 2020 promueve la flexiseguretat y nuevas formas de equilibrio entre la vida laboral y familiar

Durante el 2010 la Comisión Europea diseñó la Estrategia Europa 2020, como respuesta europea a la delicada situación de crisis actual económica y social. Éste plano a largo plazo establece que cada uno de los Estados miembros tiene que trasladar y adaptar los objetivos de Europa 2020 a su territorio, de manera conjunta con el resto de instituciones implicadas y con los agentes sociales.

La Estrategia Europa 2020 identifica tres grandes motores de crecimiento a nivel europeo y de los Estados miembros. Una de las prioridades es el crecimiento inteligente , que pretende consolidar una economía basada en el conocimiento y la innovación, aprovechando al máximo las TIC y facilitando la formación a lo largo de la vida, entre otras medidas.

El crecimiento sostenible es la segunda de las prioridades de Europa 2020, que refuerza el uso eficaz de los recursos, de manera que permita mejorar la competitividad y productividad de las empresas de una manera energéticamente segura.

La tercera prioridad, el crecimiento integrador , potencia un alto nivel de ocupación que promueva la cohesión económica, social y territorial. La UE pretende modernizar los mercados laborales y aumentar la calificación de las personas trabajadoras y los sistemas de formación a lo largo de la vida. También se trabaja para aumentar la participación en el trabajo, potenciando la igualdad de oportunidades y la responsabilidad social de las empresas.

"Promover la flexiseguretat y nuevas formas de equilibrio entre la vida laboral y familiar"

Una de las iniciativas emblemáticas en las que se concreta esta tercera prioridad es la de "Una agenda para nuevas calificaciones y trabajos". La iniciativa pretende que la UE continúe avanzando en la "flexiseguretat", adapte el marco legislativo a las nuevas modalidades y jornadas de trabajo, mejore la salud y la seguridad en el trabajo, y promueva la movilidad laboral. Además, se propone reforzar el diálogo con los interlocutores sociales a todos los niveles e impulsar la educación y la formación profesional continuada y flexible.

con Respecto a los Estados miembros, éstos necesitarán ejecutar planes|llanos de "flexiseguretat" y promover nuevas formas de equilibrio entre la vida laboral y familiar, facilitando un trabajo atractivo, eliminando los obstáculos de la actividad por cuenta propia, incrementando la igualdad entre generaciones y potenciando políticas de envejecimiento activo.

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