A Fuenlabrada: Policia Local vs discriminació

Quan la gestió policial veu en la diversitat una oportunitat per a la cohesió social

Fuenlabrada és una localitat del sud metropolità de Madrid, amb una població propera als 200.000 habitants, d’orígens culturals, ètnics i religiosos diversos. Per això, i per tal d’adaptar-se a aquesta realitat social i garantir un tracte igualitari i no discriminatori a cadascuna de les persones que conforma aquesta comunitat, la Policia Local de Fuenlabrada porta més d’una dècada posant en marxa innovadores mesures de gestió de la diversitat, que a dia d’avui han demostrat ja ser molt eficaces.

Entre les mesures dutes a terme per la Policia Local de Fuenlabrada per millorar la seva gestió de la diversitat, destacarien les relacionades amb aquests tres àmbits:

En primer lloc, les encaminades a augmentar la sensibilitat cap a la discriminació, així com la pròpia diversitat del cos de la policia local. D’una banda, s’han realitzat programes de formació en diversitat dels agents a través de tallers amb les entitats culturals del municipi, així com cursos encaminats a desterrar les pràctiques discriminatòries habituals en el sector, com el biaix racial existent en la identificació i registre de persones en les vies i llocs públics; i, d’altra banda, s’han posat en marxa accions positives per afavorir l’ingrés de persones pertanyents a col·lectius socials minoritaris al cos, com la d’oferir un curs gratuït de formació per preparar les oposicions.

En segon lloc, s’han creat també òrgans i equips específics per prevenir i lluitar contra la discriminació. En aquest àmbit, es pot destacar la creació d’un Equip per a la Gestió de la Societat Diversa, amb coneixements específics per comptabilitzar, analitzar i avaluar tots els fets discriminatoris o d’odi que tenen lloc al municipi; i la posada en marxa d’una Comissió de Seguretat Ciutadana per a la Societat Diversa, que recull les opinions de la societat civil perquè la policia pugui millorar la gestió de la diversitat.

En tercer lloc, s’han desenvolupat eines específiques per millorar la prevenció i acció contra la discriminació. D’una banda, s’han elaborat manuals d’atenció davant infraccions per tracte discriminatori que resultin en una millor actuació policial i un registre adequat davant aquest tipus de situacions; i, de l’altra, s’han posat en marxa plans d’acció per “esborrar l’odi”, a través de programes conjunts amb d’altres serveis municipals; així com un Pla d’Acció contra l’Odi, que la Policia Local de Fuenlabrada lidera en la seva Comunitat des del 2016.

Gràcies a totes aquestes mesures, la gestió de la diversitat de la Policia Local de Fuenlabrada, no solament ha aportat resultats molt positius en la cohesió social i la convivència en aquest municipi, sinó que, a més, ha aconseguit captar l’atenció d’altres serveis policials, convertint-se en un referent en la gestió policial de la societat diversa. Per això, aquesta reeixida gestió ha estat reconeguda amb diferents premis per agrupacions com la Red Española de Ciudades Interculturales (RECI), la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad Social i la Asociación MenTEAzul.

Si vols saber més sobre el treball de la Policia de Fuenlabrada contra l’odi, segueix-los en les seves xarxes de Facebook i Twitter.