Barcelona Ciutat Digital

Un total de 32 empreses de Barcelona i la seva rodalia s’han compromès amb l’equitat de gènere a l’àmbit tecnològic per impulsar i desenvolupar mesures concretes que redueixin l’escletxa de gènere al sector. Ho han fet en el marc del Gender Equality Tech Hub (GETHub), una iniciativa promoguda per l’Ajuntament de Barcelona i l’escola tecnològica allWomen.tech, desplegada dins Mesura de Govern BcnFemTech 2021-2023: per l’equitat de gènere al sector TIC. 

Presenta ara oficialment, la creació del GETHub s’ha anat gestant entre el novembre de 2021 i l’abril de 2022. Es tracta d’una xarxa –a dia d’avui integrada per aquestes 32 empreses tecnològiques-  que té l’objectiu aconseguir organitzacions amb més dones treballant en càrrecs tècnics i de lideratge, en entorns que realment garanteixin l’equitat de gènere.

Emparades en el desplegament d’aquesta xarxa, les empreses que en formen part  s’han compromès a una sèrie d’objectius a desenvolupar aquest 2022, amb un mínim de tres actuacions per empresa, entre els quals hi ha fites com la contractació de més personal a través de serveis especialitzats en talent femení; guies de comunicació inclusiva i no sexista, auto diagnòstics de gènere, projectes de les dades de gènere de l’empresa; incorporar talent femení per tal; assolir la paritat entre l’equip tècnic i executiu; incorporar la possibilitat que tota la plantilla pugui teletreballar durant el primer any de naixement dels seus fills i filles; donar suport a iniciatives que potenciïn la presència de referents femenins; prioritzar els perfils de dones que opten a les vacants de l’empresa, i crear grups de treball d’equitat de gènere.

Així mateix, les empreses s’han compromès amb la implementació de la flexibilitat i la corresponsabilitat; la col·laboració amb entitats que fomentin el lideratge femení; a fer projectes de foment de models a seguir en les carreres STEM per a les futures professionals; a fer xerrades professionals per a adolescents en instituts; a escriure les ofertes de feina assegurant un llenguatge divers i inclusiu; a dotar-se d’un pla d’igualtat; a fer networking per a dones; a crear una àrea de diversitat i inclusió; a entrenar sobre biaixos inconscients a les persones responsables de recursos humans; a assolir la flexibilitat horària i la corresponsabilitat; a dur a terme accions d’UX inclusives; a incorporar productes d’higiene menstrual gratuïts i exposats als serveis mixtos de l’empresa, i a proposar un dia lliure sense tramitar baixes ni assistència a centres mèdics.

En el marc del programa, les empreses han manifestat el seu interès a establir mesures efectives que eliminin la discriminació retributiva per raó de gènere; fer dinàmiques de grup per promoure que es prengui consciència dels biaixos de gènere i prejudicis que poden impactar les dones de l’empresa; col·laborar amb projectes que formin dones en situació de vulnerabilitat; formacions impartides per dones; convocar meetups sobre la presència femenina a les empreses; incloure sempre almenys una dona en el procés de contractació; treballar en onboardings de dones que es reincorporin després del permís de maternitat i fer accions concretes per retenir el talent femení.

Les empreses que formen part de la xarxa són BETWEEN Technology, iterem, Pixel Research Lab, Allianz Technology, Thoughtworks, Talhis, Cyberclick, Citibeats, Vitaance, PepsiCo, Innovamat, Basetis, wefox, Witte y Solá, Unblur, Veepee, Haufe, Vista, Nestle IT HUB, Databot, Qualifyze, GreenPowerMonitor, Profes en Apuros, eDiversa Group, Autodesk, Fundación Mobile World Capital Barcelona, VOXEL, ProtoPixel, Nae, DMI, ServiZurich – Technology Delivery Center i Seqera.