Programa Làbora, más inserción laboral para combatir la exclusión social

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El crecimiento de la inserción laboral de personas en situación vulnerable consolida el Programa Làbora como una herramienta para luchar contra la exclusión social y laboral.

La memoria del año 2017 recoge un crecimiento de todos los indicadores de esta iniciativa de cooperación. El número de solicitudes atendidas ha crecido un 37,6% con respecto al primer año, y ha llegado a las 9.300 personas. De estas personas, 6.505 participaron en el programa de inserción con acompañamiento individual, el 58% de las cuales son mujeres, una mayoría femenina que se repite en todas las fases del programa. Además, el 80% de los candidatos tiene más de 35 años.

Con respecto a los datos de inserción, 1.893 personas encontraron trabajo gracias al Programa Làbora, un 17,36% más que en el año 2016. En total, se firmaron 2.362 contratos laborales, un dato que supera el número de personas, dado que un mismo candidato del programa se suscribió a más de un contrato, debido, en gran medida, a la temporalidad y la precariedad que todavía están presentes en el mercado laboral.

Con respecto a los sectores de actividad, los servicios en empresas concentran una gran parte de las inserciones, con un 43,3% de los contratos, seguido del turismo y la hostelería, con un 13,8%, y los servicios sociales, con un 10%.

IV Jornada de Networking

Los resultados del programa se presentan en una jornada anual de networking, que, además, funciona como espacio de encuentro entre entidades y candidatos que forman parte del Programa Làbora. Este año, más de 400 personas y 70 empresas se han dado cita en El Born Centro de Cultura y Memoria para poner en común oportunidades y hacer realidad un mercado laboral inclusivo y equitativo.

¿Qué es Làbora?

El Programa Làbora orienta, forma y acompaña a personas que estén en situación de vulnerabilidad y que tengan dificultades para acceder al mercado laboral. Las personas que acceden a los itinerarios de inserción reciben un asesoramiento individual que les lleva a mejorar sus competencias y a entrar en procesos de selección adecuados a su perfil. Las empresas y entidades que alimentan la bolsa de ofertas laborales también reciben asesoramiento para seleccionar a los candidatos, a fin de que estos se ajusten más a sus necesidades.

La iniciativa forma parte de la Estrategia para el Empleo de Barcelona 2016-2020 y está impulsada por el Instituto Municipal de Servicios Sociales (IMSS), las Entidades Catalanas de Acción Social (ECAS), la Federación de Empresas de Inserción de Cataluña (FEICAT) y la Cruz Roja. Además, dispone de una financiación anual de 3,2 millones de euros, de los cuales el Área de Derechos Sociales aporta un 90%.