El Premio de Salud Laboral Ignasi Fina tiene como objetivo principal contribuir a reconocer y visibilizar las mejores experiencias de actuación en la prevención de riesgos y en la promoción de la salud en el ámbito laboral en la ciudad de Barcelona. Este premio pretende reconocer públicamente a las empresas, entidades e instituciones de la ciudad que promuevan prácticas y acciones preventivas para mejorar la salud de las personas en lo que respecta a las condiciones de trabajo.
En la edición 2024-25 se valorarán acciones con un alto impacto en la prevención de riesgos laborales y en la promoción de la salud laboral. Asimismo, en esta edición se contemplan dos menciones especiales: una referente a la incorporación de la perspectiva de género y otra destinada a pymes.
Estas menciones especiales se considerarán en caso de que el proyecto ganador del premio no cumpla con estas condiciones.
La dotación económica del premio es de 6.000 euros para la candidatura que reciba el Premio de Salud Laboral Ignasi Fina y 2.000 euros para cada una de las dos menciones especiales.
El plazo para la presentación de las candidaturas es del 30 de diciembre de 2024 al 31 de marzo de 2025.
El premio está impulsado por el Ayuntamiento de Barcelona, a través del Consejo Asesor de Salud Laboral, y presidido por la concejala de Salud, Envejecimiento y Cuidados del Ayuntamiento. Se inició en 2005 con el interés de dar visibilidad y reconocimiento público a empresas, instituciones, servicios, equipos o personas físicas que hayan implantado nuevos sistemas, acciones o medidas de prevención en el ámbito laboral.
El precursor del Premio de Salud Laboral es el médico y político catalán Ignasi Fina, especializado en materia laboral y salud pública, y concejal del Ayuntamiento de Barcelona durante el mandato 2003-2007.
Candidaturas premiadas
- 2023, Servisar Servicios Sociales SL: “Circuito de abordaje de riesgos laborales en el SAD”
- Mención salud mental, Grup Mediapro Sau: “365 días cuidando de ti”
- Mención PYME, Espai Ambiental SCCL: “Adaptación de las condiciones laborales a todas las realidades”
- 2021, Grup Bon Preu, S.A.U: Gestión del COVID-19 en el Grup Bon Preu S.A.U. Protección de las personas y garantía de servicio.
- 2018, Hospital Universitari Vall d’Hebron: Programa de atención plena (mindfulness) que el centro aplica para atender a los y las profesionales que trabajan en el ámbito de la medicina intensiva.
- 2016, Hewlett-Packard: Programa global de salud psicológica.
- 2014, Hotel Colón: La participación de los trabajadores y trabajadoras en la organización del trabajo previene riesgos psicosociales.
- 2013, otorgado ex aequo a:
- Ferrocarrils Metropolitans de Barcelona (TMB): Programa de prevención de accidentes de trabajo relacionados con el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas en una empresa de servicios.
- UOC: Intervención psicosocial para la implementación de un modelo de organización del trabajo.
- 2012, Parc de Salut Mar - Servei de Salut Laboral: Programa de atención a la mujer trabajadora durante el embarazo y la lactancia: un equilibrio necesario entre la prevención de los riesgos asociados y una vida laboral activa.
- 2011, MC Mutual: Plan integral de prevención de la violencia laboral en una organización sanitaria.
- 2010, Sònia Alcázar (CRG), Sergi Jarque (UPF), Rosabel Marrugat (CMRB), Jordi Ruiz (CRC), Sandra Vial (IMIM - CREAL): Modelo de información para integrar la prevención en un edificio compartido por diferentes instituciones de investigación biomédica: de la legislación al laboratorio.
- 2009, Servei de Prevenció de Ferrocarrils Metropolitans de Barcelona (TMB): La información en salud laboral como herramienta para fomentar la participación en el sistema de prevención de riesgos laborales de una empresa.
- 2008, Juan A. Soler y Marta Argemí: Sistema de integración vertical para servicios de prevención con grupos de empresas.
- 2007, Associació Rauxa: Tratamiento integral del alcoholismo y otras adicciones para transeúntes crónicos sin hogar.
- 2006, Dr. José M. Boada: Estudio sobre el riesgo musculoesquelético de trabajadores en puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos.
La definición de PYME está recogida en el Anexo I del Reglamento (UE) número 651/2014 de la Comisión Europea. Se puede consultar más información haciendo clic en el siguiente enlace. El Ayuntamiento podrá solicitar en cualquier momento la documentación que acredite la condición de PYME.
