L’any 2018 les dones van tenir un salari mig anual de 5.350€ inferior al dels homes. És a dir, la bretxa salarial de gènere és situa al 22,2%, segons l’avançament de dades de l’Enquesta d’Estructura Salarial donades a conèixer el 22 de juliol de 2020 a l’informe “Bretxa salarial entre homes i dones” del sindicat Comissions Obreres (CCOO).
Segons indica el document, “la bretxa salarial ha baixat un 0,8%, passant de cobrar un 23% menys del salari anual dels homes a cobrar el 22,2% menys”. Aquest s’explica, segons el sindicat, a que els salaris anuals van patir una petita pujada: el salari miganual de les dones va pujar un 2,24% respecte a l’any anteriori el dels homes un 1,11%. L’informe assegura que “de seguir així encara trigaríem 30 anys en igualar els salaris d’homes i dones”.
Per edats, trobem que en tots els casos el salari anual mig de les dones és inferior al dels homes. La diferència salarial augmenta amb l’edat: a partir dels 45 anys la diferència salarial és d’una quarta part del salari dels homes, i a partir dels 55 ja arriba al 27,9% (9.000€ anuals de diferència). La tendència general, però, indica una disminució de la bretxa salarial a totes les franges d’edat, a excepció de la franja de 25 a 34 anys, en què augmenta. És bàsicament l’edat reproductiva de les dones, i en aquesta franja augmenten més de promig el salari d’ells que el d’elles.
L’nforme també assenyala l’existència de bretxa salarial de gènere en els tres grans sectors d’activitat: indústria, construcció i serveis. La bretxa salarial en la construcció és del 2,1% (dificultats en el seu càlcul donat les poques dones que treballen en el sector i la gran segregació en el tipus de feina de dones i homes). En el sector serveis es dona la bretxa salarial més elevada del 21,3%, sent el sector on treballen més dones. I a la indústria la bretxa salarial ja arriba quasi al 20%.
Podeu llegir les dades complertes de l’estudi al document adjunt.
