Autogestió del temps i consciència de gènere.

Les persones treballadores s’autogestionen el seu temps en funció de les seves necessitats i els horaris laborals, amb una flexibilitat horària total, tant en l’inici com en la finalització de la jornada. Es funciona amb una bossa d’hores que es compensa mensualment. Es practica el teletreball de forma habitual, combinat amb la presencialitat
En els tallers que es realitzen existeix paritat de gènere per part dels ponents i s’afavoreix la presència de dones i homes amb l’oferiment de serveis de cures per a infants.
Es subcontracten tasques específiques i serveis a centres especials de treball, càtering de proximitat, mercat local, etc. També, es fan donacions a fundacions i entitats socials.
 

Data de la darrera actualització: abril 2021

logotip de l'entitat

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.