Autoregulació, eficiència i consciència.

Cada persona realitza els horaris de forma que s’autoregula, en funció de la càrrega de feina que tingui. Es porta a terme una planificació anual per destinar hores per a cada projecte, a més a més de les tasques reproductives de cada responsable. Es disposa d’una bossa d’hores que es regularitza anualment. Es combina de forma lliure el teletreball i la presencialitat. L’eficiència forma part de la cultura organitzacional. Es realitza  una reunió de seguiment cada 6 mesos per revisar les hores dedicades i on també es porta a terme una valoració qualitativa.
Part de l’equip ha realitzat formació en feminisme; en la contractació de nou personal es té en compte la paritat. 
La normativa interna de la cooperativa no permet l’ús del transport privat motoritzat per desplaçar-se al lloc de treball.

Realitzen diverses trobades al llarg de l’any: trobada anual d’equip, trobada anual de famílies i trobada mensual per fer una activitat d’equip.
 

Data de la darrera actualització: abril 2021

logotip de l'entitat
Mesures