Usos del temps

'La maternitat és una baixa que es pot planificar durant 5 mesos i molt més fàcil d'afrontar per l'empresa que, per exemple, una baixa per accident de moto'

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Amb l'objectiu de no perdre el talent femení, l'empresa ofereix a les dones directives la possibilitat d'intercanviar una dedicació remota, parcial i amb horari flexible durant la baixa legal per una incorporació suau desprès del període.

Entre altres coses, es permet portar la criatura a l'oficina i es recuperen les hores dedicades durant la baixa amb un increment de 25%.

BONES PRÀCTIQUES
Permisos de maternitat per sobre de la legislació aplicable.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
1 dona es va acollir l'any 2013.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
La baixa per maternitat per dones directives va ser implementada a partir de l'observació de casos concrets de dones empresàries que acabaven de tenir una criatura. Desprès de fer anàlisi dels casos, es va concloure que cap d'elles desapareixia de l'empresa durant els 4 mesos de baixa i desprès tornava "full-time", sinó que s'havien dedicat parcialment a la feina durant la baixa i que havien fet una reincorporació gradual.

Abans de la baixa es concreten de manera detallada les tasques que la persona vol o no delegar i s'anomena una persona de suport en cas de que la directora no pugui delegar per temes de salut i complicacions en el part. S'ha fet una planificació exhaustiva del treball, diferenciant entre responsabilitat i execució de tasques.

BENEFICIS OBTINGUTS
Retenció del talent de les dones que ocupen llocs de responsabilitat a l'empresa.