Equilibri vital i flexibilitat horària a Sheleader
L’organització permet a les persones treballadores horaris flexibles, ja sigui en entrada i sortida amb diferents horaris o treballant des de casa amb el teletreball. Aquesta flexibilitat, permet adaptar el seu horari laboral a les seves necessitats personals.
A més a més, es proporciona a les persones treballadores una previsibilitat més gran en el seu horari de treball publicant l’horari amb anticipació i evitant canvis d’última hora.
L’organització també implementa mesures per gestionar els pics de treball, per exemple, contractant temporalment treballadors/es addicionals o redistribuint la càrrega de treball entre diferents equips i implementa polítiques de permisos que permeten prendre temps lliure quan es necessita.
Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps
Entre els múltiples beneficis hi ha: l'estalvi de temps en els desplaçaments i la gestió personal i professional, millora de motivació i satisfacció, reducció de l'estrès, foment de la retenció de talents valuosos i compromesos.
Data de la darrera actualització: juny 2023
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.
-
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.