Equilibri vital a la feina
La Fundació Escolta Josep Carol impulsa la millora de l'equilibri de la vida laboral, familiar i personal mitjançant la introducció de diverses millores respecte al conveni de lleure a través de la carta d'acords laborals de l'entitat.
Algunes de les mesures adoptades que es recullen són les següents:
- La reducció de 15 hores anuals del còmput màxim d'hores de treball.
- La possibilitat que cada treballadora decideixi la distribució de les seves hores setmanals per facilitar la conciliació personal i laboral.
- La flexibilitat horària, cosa que permet que cada persona estableixi el seu horari d'entrada i sortida, així com els períodes de descans.
- L'ampliació del període de descans diari remunerat que passa de 15 a 30 minuts.
- La implementació del teletreball 3 dies a la setmana.
- La compensació de les hores treballades els dies laborables a partir de les 20 h o en caps de setmana, es recuperen amb una equivalència d'1 hora treballada = 1,5 hores treballades.
- La cobertura del 100% del salari en cas de malaltia comuna durant els primers 15 dies de baixa.
Data de la darrera actualització: abril 2025
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.
-
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.