Flexibilitat horària segons necessitats personals i Pla de teletreball implantat a la Unió Consorci Formació
Els equips de l’organització treballen amb modalitat de teletreball podent estar segons necessitats personals dos dies teletreballant i un dia a l'oficina.
Els horaris d’entrada i sortida s’adeqüen segons necessitats personals i es computa la jornada de manera setmanal per permetre flexibilitat diària, especialment a l’estiu: juny, juliol i agost.
Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps
Segons una enquesta que ha fet l’organització, l’opció de teletreball genera benestar, permet millorar la concentració i ser més eficients a les persones treballadores. És ben valorat el no desplaçament per la sostenibilitat ambiental i l’estalvi econòmic.
Data de la darrera actualització: juliol 2023
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.