Gestió de l'horari laboral
L’IES Abroad Barcelona fomenta la conciliació laboral i personal de les persones treballadores a través de l'impuls de diferents mesures d'organització i gestió del temps de treball.
Per una banda, l'organització ofereix horaris flexibles perquè el personal pugui adaptar la seva jornada laboral segons les seves necessitats, sempre dins d’uns límits establerts. Això inclou opcions com l’entrada i la sortida flexible, o la possibilitat de compactar la jornada en determinades situacions.
D'altra banda, l’organització facilita la conciliació laboral i familiar per mitjà de permisos especials per necessitats familiars i jornades reduïdes en casos concrets, així com el teletreball puntual que pot sol·licitar-se per motius personals, necessitats familiars o per tal d'optimitzar la productivitat en tasques que requereixen major concentració.
Finalment, l'organització compta amb eines digitals de comunicació i col·laboració que optimitzen el treball en equip i en milloren la productivitat, tals com els calendaris compartits, sistemes de gestió de projectes i reunions eficients.
Data de la darrera actualització: abril 2021
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.
-
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.