Horaris saludables, formació i usos tic
En relació a la persona administrativa (única treballadora):
Els divendres ha passat a fer teletreball.
El període Juny/Setembre fa horari intensiu.
Utilització de Tecnologies TIC (única treballadora)
Desconnexió digital fora de l’horari laboral.
En relació als/les Sèniors:
Envelliment actiu, aportant expertesa al temps que es manté una salut mental i social.
Així mateix, fem servir una plataforma de treball per facilitar l’estalvi de temps del personal administratiu i dels propis sèniors i s’està organitzant els hàbits de treball i arxiu per disposar a l’oficina i delegacions de comarques espais “sense papers” que minimitzaran la necessitat de crear documents en paper i evitar el seu corresponent arxivament.
L’Associació també posa a disposició tan del personal administratiu com de tots i totes les sèniors, formació interna orientada a la sensibilització i coneixements que incideixen en diferents aspectes del temps i les consideracions a transmetre, en aquest sentit a millorar els hàbits de temps a les persones emprenedores que assessorem.
Data de la darrera actualització: abril 2021
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.
-
Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.