Les mesures d’organització del temps al Risell

Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball

Flexibilitat de l'espai físic de treball

Jornada de 3 dies de treball a l’oficina i 2 dies de teletreball. Les trobades a l'oficina serveixen per potenciar el treball en equip i la formació immaterial de les persones treballadores, en especial les més joves.

Cura i corresponsabilitat

Ampliació de permisos legals per a mares i pares o persones a cura de persones dependents.
Borsa d'hores per infants a càrrec i persones dependents (remunerades i que no cal recuperar).
Complement de les baixes mèdiques.
Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps.
Mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.
Formació per a afavorir la bona gestió del temps de treball.

Benestar i temps social

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

Incrementa la implicació, el compromís i la satisfacció de les persones a la feina.
Incrementa l’atractiu de l’empresa com a empleadora, i, per tant, la capacitat d’atraure i retenir les millors professionals.
Incrementa el benestar i la salut.
Reduir la petjada de carboni i l'impacte en el medi ambient de l'organització i, en conseqüència, contribuir a fer una ciutat més sostenible.

Data de la darrera actualització: abril 2021

Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.
Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.
Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.