Les mesures d’organització del temps a INGECAL

 Flexibilitat dels horaris. Una major autonomia en el temps de treball:

  • Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns.
  • Jornades més compactes
  • Jornades intensives en determinats dies
  • Comptes de temps de treball
  • Possibilitat d'organitzar, dins dels límits negociats, els dies i hores de treball en bases setmanals, mensuals o anuals. S'implementen a través de comptes de crèdit o dèbit, en els quals es controlen les hores que s'han fet de més o de menys respecte les convingudes en el contracte laboral per tal de compensar-les dins del període comprès pel compte del temps.

Flexibilitat de l'espai físic de treball:   

  • Teletreball o treball a distància  

Cura i corresponsabilitat:

  • Mesures organitzatives per a afavorir la bona gestió del temps de treball
  • Mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital  

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps:

  • Ampliació del nombre de dies de vacances o permisos retribuïts

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps:

  • Millora la productivitat
  • Incrementa la implicació, el compromís i la satisfacció de les persones a la feina
  • Incrementa l’atractiu de l’empresa com a empleadora i, per tant, la capacitat d’atraure i retenir les millors professionals
  • Incrementa el benestar i la salut
  • Una empresa més paritària

 

Data de la darrera actualització: abril 2021

Logotip Ingecal

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.