Les mesures d’organització del temps a la FANOC, Associació de Famílies Nombroses de Catalunya

Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball

  • Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns.
  • Jornades més compactades.
  • Jornades intensives en determinats dies.

Flexibilitat de l'espai físic de treball    

  • Teletreball o treball a distància (alguns dies de la setmana).

Cura i corresponsabilitat

  • En cas de necessitat, es pot no acudir al lloc de treball o canviar la modalitat a teletreball.

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps

  • Mesures per a afavorir la bona gestió del temps de treball.

Benestar i temps social

  • Ampliació del nombre de dies de vacances o permisos retribuïts.

 

Data de la darrera actualització: setembre 2023

Logo FANOC

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.