Les mesures d’organització del temps a la FANOC, Associació de Famílies Nombroses de Catalunya
Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball
- Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns.
- Jornades més compactades.
- Jornades intensives en determinats dies.
Flexibilitat de l'espai físic de treball
- Teletreball o treball a distància (alguns dies de la setmana).
Cura i corresponsabilitat
- En cas de necessitat, es pot no acudir al lloc de treball o canviar la modalitat a teletreball.
Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps
- Mesures per a afavorir la bona gestió del temps de treball.
Benestar i temps social
- Ampliació del nombre de dies de vacances o permisos retribuïts.
Data de la darrera actualització: setembre 2023
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.
-
Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.
-
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.