Les mesures d’organització del temps a la Taula d’Entitats del Tercer Sector Social de Catalunya

Flexibilitat dels horaris:  Una major autonomia en el temps de treball

  • Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns. 
  • Jornades més compactades 
  • Jornades intensives en determinats dies 

 

Flexibilitat de l'espai físic de treball

  • Teletreball o treball a distància (alguns dies de la setmana). 

 

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps

  • Mesures per a afavorir la bona gestió del temps de treball 
  • Mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital 

 

Benestar i temps social 

  • Programes d’activitat física 
  • Tècniques de gestió de l’estrès 

 

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

  • Constitueix una empresa més paritària 
  • Redueix la petjada de carboni i l’impacte en el medi ambient de l’organització, i per tant, contribuir a fer una ciutat més sostenible

Data de la darrera actualització: abril 2021

logotip de l'entitat

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.