Usos del temps

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Entenem que el temps de treball ha de ser un més d’entre els temps de les persones, i que el temps personal, el familiar i el social no han de competir amb el laboral per aconseguir l’espai necessari. La idea és que el projecte s'autorregula en la mesura que cadascuna de nosaltres aconseguim equilibrar la balança entre implicació al projecte i la vida familiar, social i personal. Podríem dir que aquestes mesures van encaminades a facilitar la vida dins i fora del projecte.

BONES PRÀCTIQUES
Aquestes mesures es concreten en: jornada laboral completa de 35 hores setmanals;  possibilitat de treballar des de casa, sempre que sigui possible. El programari facilita la preparació de visites, la revisió d’historials, etc. sense haver d’estar físicament a Cos;  adaptació de l’horari de treball al centre segons les necessitats de la seva vida extralaboral; facilitat per disposar d'excedències per motius de cura o d’altres circumstàncies; variació del grau d'implicació al projecte, si cal per motius extralaborals, en tres escalats de presència.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla de Cos: 19 dones i 5 homes.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Les mesures de conciliació del temps i d’afavoriment de la coresponsabilitat s’han anat prenent responent a les necessitats i realitats que ens hem anat trobant i moltes d’elles no estan plasmades en el nostre regim intern, sí com a acords en les actes de les assemblees i reunions internes. Moltes d’elles han estat presents a Cos des del principi, i s’han anat fent explícites en assemblees o reunions de treball intern de les sòcies treballadores. Ara estem treballant en el regim intern per tal de recollir-les en un únic document.

BENEFICIS OBTINGUTS
La generació d'un clima de confiança mutu que permet desenvolupar-nos com a individus dins del projecte i, alhora, donar-li vida i créixer com a grup.