Mesures per a la conciliació de la Federació Catalana de Voluntariat Social

La Federació Catalana de Voluntariat Social disposa de diferents mesures en matèria de temps per a les persones treballadores.

Cada una de les persones treballadores de l’entitat pot pactar un horari de manera individualitzada, així com disposa de flexibilitat horària en l’entrada i sortida.

El repartiment del temps laboral es distribueix segons càrregues de feina sent que cada persona treballadora pot distribuir-se, a raó de l’exigència de la feina, les hores anuals en diferents jornades durant l’any, fent més hores quan es preveuen pics de feina i compensant-les en moments amb menys volum de treball.

Es disposa d’una aplicació de control horari que suma les hores extraordinàries de cada persona treballadora, per tal que aquesta pugui recuperar-les quan vulgui. També es disposa de la possibilitat de fer dos dies de teletreball de manera ordinària (els dijous i els divendres), oferint aquest també de manera puntual, prèvia sol·licitud, si es necessita per algun motiu de conciliació.

Pel que fa a la desconnexió digital, no es fa ús de les eines laborals de comunicació quan no s’està dins l’horari de treball. Es garanteix la desconnexió entre jornades, durant el cap de setmana i durant les vacances.

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

  • S’han reduït les hores extraordinàries, ja que es poden distribuir les hores de la jornada segons càrregues de feina.
  • S’han augmentat les possibilitats de conciliació.
  • Ha augmentat la percepció d’equitat de les persones treballadores.
  • Ha millorat la qualitat del temps dedicat a la gestió dels RRHH.

Data de la darrera actualització: novembre 2023

logo entitat

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.