Usos del temps

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Des de 2005 el personal disposa d'un Pla de Millores Socials, un marc de millores en les condicions socials dels/ de les professionals que incorpora mesures que van més allà del conveni laboral. Contempla les ajudes i mesures de racionalització del temps, els canvis de torn i d'hores, les reduccions de jornades i els permisos que permeten millorar l'harmonització de la vida laboral i personal.

BONES PRÀCTIQUES
Flexibilitat horària, gestió de torns, flexibilitat de les relacions laborals, teletreball, formació i assessorament sobre gestió de temps

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla, formada per 463 persones, 325 dones i 138 homes. Hi ha restriccions d'edat i d'antiguitat, i el teletreball s'aplica a determinats llocs de treball.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
L'any 1999, arrel del procés de reestructuració organitzativa portat a terme pel Patronat d ela fundació de l'Hospital Plató, es va adoptar el model de gestió European Foundation Quality Management (EFQM) i el model de gestió social. En aquest marc, l'any 2005 des de la Direcció de Gestió Social i Corporativa, es va dissenyar l'actuació de millora dels usos dels temps del personal.

BENEFICIS OBTINGUTS

Millora del clima laboral i del compliment dels objectius, reducció de l'absentisme i del nombre de reclamacions, i augment considerable dels agraïments per part dels pacients. El Pla de Millores Socials ajuda a la racionalització del temps amb mesures com canvis de torn, canvis d'hores, reducció de jornada o permisos de cap de setmana.