Usos del temps

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Polítiques de Flexibilitat, Conciliació i Innovació en usos del temps.

BONES PRÀCTIQUES
En el marc d’afavorir la conciliació de la vida personal i professional dels nostres treballadors i treballadores hem volgut avançar molt en aquesta matèria oferint una àmplia flexibilitat d’horaris d’entrada i sortida, de compensació d’hores, de bossa d’hores, de dies extres de permís retribuït, d’incentius econòmics, reduint a les 19h i no les 20h l’horari d’atenció a client i diferenciant èpoques amb més carrega i menys càrrega de feina per ser més o menys flexibles. També hem introduït la possibilitat de fer jornades intensives i/o compactació de jornada durant tot l’any, no només els divendres. Hem diferenciat els departaments de back office i front office per garantir la viabilitat del negoci i l’atenció directa a alumnes, professors i futurs alumnes, i amb això hem plantejat les millores i mesures abans esmentades

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
El 90% de la plantilla

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Disseny intern de Recursos Humans contrastant propostes i opcions amb Caps de departament, Comitè de Direcció i Comitè d’empresa fins que s’eleva a signar un acord marc. Des de gener 2015 fins al juny 2015 vàrem estar negociant empresa i comitè d’empresa per arribar a l’acord marc que ha regulat el primer any de vida de la nova política de flexibilitat. Al mateix temps, es va crear la comissió de seguiment per vetllar pel bon funcionament i informar a direcció de les incidències o ineficiències durant el primer any.

BENEFICIS OBTINGUTS
El 90% de la plantilla ha vist millorades les seves condicions, d’una forma o una altra, en relació als horaris, flexibilitat i conciliació amb la posada en marxa d’aquesta nova política. S’han produït 18 augments de jornada i 6 augments de jornada a 40h/setmanals d’aquells treb. que tenien reducció per cura de fill menor de 12 anys. S’ha augmentat el nombre de participants a les classes d’anglès i hem obtingut unes notes mitjanes molt satisfactòries a l’enquesta de clima en relació a la satisfacció i orgull de pertinença, compromís o la pròpia valoració de la nova política de flexibilitat horària.