Associació Sheleader

Sheleader és una associació que té per objectiu actuar com acceleradora del talent de les dones i com a espai de networking i xarxa. Actua a través d’una plataforma online internacional (beta.sheleader.eu) dirigida a dones treballadores que vulguin accedir a espais de lideratge en l’àmbit públic, polític i professional. A través de la plataforma, es vol generar una xarxa d’instruments, solucions i altres eines per contribuir al seu apoderament, repercutint així en el seu espai de treball i alhora, fent que puguin exercir com a agents de transformació social i avançar en igualtat de gènere a les organitzacions i en l’àmbit del treball (empreses, institucions, entitats privades).

Web

https://sheleader.eu/web/

logo Sheleader

Mesures

L’organització permet a les persones treballadores horaris flexibles, ja sigui en entrada i sortida amb diferents horaris o treballant des de casa amb el teletreball. Aquesta flexibilitat, permet adaptar el seu horari laboral a les seves necessitats personals. 

A més a més, es proporciona a les persones treballadores una previsibilitat més gran en el seu horari de treball publicant l’horari amb anticipació i evitant canvis d’última hora. 

L’organització també implementa mesures per gestionar els pics de treball, per exemple, contractant temporalment treballadors/es addicionals o redistribuint la càrrega de treball entre diferents equips i implementa polítiques de permisos que permeten prendre temps lliure quan es necessita.

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps
Entre els múltiples beneficis hi ha: l'estalvi de temps en els desplaçaments i la gestió personal i professional, millora de motivació i satisfacció, reducció de l'estrès, foment de la retenció de talents valuosos i compromesos.

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.