BMAT

Xarxa Nust

BMAT és una empresa d'innovació musical conformada per addictes a la música del món sencer. Durant els últims 15 anys s’ha treballat per a convertir l’amor per la música en tecnologia i excel·lència innovadora.

Web

https://www.bmat.com/

Logo empresa BMAT

Mesures

Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball

  • Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns. 
  • Altres/mesures destacables/observacions: no hi ha hores de presència obligatòries al lloc de treball. Flexibilitat 100%.

Flexibilitat de l'espai físic de treball

  • Smart working 

Cura i corresponsabilitat  

  • Disposició de temps de descans il·limitat també per fer servir en cas de necessitat personal, més enllà del temps per llei.

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps

  • Formació per a afavorir la bona gestió del temps de treball 
  • Disposició d’un web de suport emocional amb 8 sessions de psicoteràpia anuals i cursos sobre gestió del temps i l'estrès

Benestar i temps social 

  • Ampliació del nombre de dies de vacances o permisos retribuïts (per exemple: aniversaris).
  • Sabàtics / bonus de fidelitat: increment dels dies addicionals de descans com a premi pel seu compromís i permanència a l'empresa..
  • Programes d'activitat física.
  • Tècniques de gestió de l'estrès.

Observacions 

  • Vacances il·limitades.
  • Temps necessari per temes personals il·limitat.
  • Flexibilitat 100% per treballar des d'on es vulgui i amb horaris totalment flexibles.
  • Web de suport emocional amb cursos i psicoteràpia.

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

  • Millora la productivitat.
  • Incrementa la implicació, el compromís i la satisfacció de les persones a la feina.
  • Incrementa l’atractiu de l’empresa com a empleadora, i, per tant, la capacitat d’atraure i retenir les millors professionals.
  • Incrementa el benestar i la salut.
  • Una empresa més paritària.
  • Redueix la petjada de carboni i l’impacte en el medi ambient de l’organització, per tant, contribueix a fer una ciutat més sostenible. 

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.