CreaRSA

Xarxa Nust

Creada al 2018, CreaRSA és una cooperativa de treball sense afany de lucre d’iniciativa social que es dedica a la Responsabilitat Social Audiovisual (RSA), emmarcada en el sector de la Producció, Comunicació i Formació audiovisual, l’Economia Social, la RSE i la Cultura.

Web

http://www.crearsa.com/webn/

logotip de l'entitat

Mesures

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Promoure una millor concilicació laboral i personal, augmentar l'eficiència del temps de treball, augmentar el grau de satisfacció i de motivació de les persones treballadores, disminuir els percentatges d'absentisme, fomentar hàbits de vida més saludables i sensibilitzar sobre nous usos del temps al nostre sector.

BONES PRÀCTIQUES
Flexibilitat autogestionada. Cada persona té total llibertat per confeccionar els seus horaris, adequant-los als processos de producció i buscant l’equilibri entre les necessitats del projecte i el ritme individual. Es prioritza el teletreball i les vacances es fan de forma flexible.        

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
3 persones.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
El propi d'una cooperativa: es planteja la qüestió amb un temps per al seu anàlisis i estudi, es proposa i debat en assemblea, es vota i aprova per majoria, i finalment s'implementa. El que en la pràctica significa tenir tots els procediments protocolaritzats, realitzar reunions operatives i fer servir una eina informàtica compartida per tal de planificar i gestionar els projectes.

BENEFICIS OBTINGUTS
Les mesures adoptades beneficien al 100% de les persones treballadores, ja siguin els 3 socis treballadors que en formen part de la cooperativa, com a la xarxa de persones col·laborades amb les que treballem habitualment i amb les que implementem la mateixa metodologia d'usos del temps.

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

Cada persona dins l’organització disposa de total llibertat per confeccionar els seus propis horaris, els quals són respectuosos amb la compatibilització dels usos del temps (excepte en els rodatges), segons les seves necessitats; el temps de vacances es distribueix també de forma flexible i en funció de les necessitats de cadascú (per tal de poder conèixer els dies de descans, es disposa d’un full de càlcul compartir amb els calendaris de l’equip). D’altra banda, es realitza teletreball sempre que la persona ho consideri oportú. A més a més, es participa en formacions per a una millor conciliació. 
Pel què fa al temps a la feina, es disposen de tots els procediments protocolaritzats, es porten a terme reunions operatives i es fa servir una eina informàtica per tal de planificar i gestionar els projectes.
 
 

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.

Es participa en formacions en conciliació i Plans d’igualtat. Per altra banda, la cooperativa és un referent al sector quant a la RSC i incorpora múltiples mesures en aquesta àrea: els proveïdors són socialment responsables, es promou la RSC amb esdeveniments, es treballa l’oficina verda, es paga remuneracions justes als col·laboradors, es porta a terme projectes de voluntariat, un parell de cops a l’any, es pertany a plataformes com Respon.cat, Pamapam i RScat.
 
 

Eix

Temps i Participació