Fundació Escolta Josep Carol

Xarxa Nust

La Fundació Escolta Josep Carol té com a missió promoure l'educació d'infants i joves en la ciutadania responsable i en els valors propis de l'escoltisme, a través del suport a la tasca educativa i associativa d'Escoltes Catalans, de la generació de reflexió i pensament i del desenvolupament de projectes i recursos en l'entorn educatiu.

Web

https://www.josepcarol.cat/

Mesures

La Fundació Escolta Josep Carol impulsa la millora de l'equilibri de la vida laboral, familiar i personal mitjançant la introducció de diverses millores respecte al conveni de lleure a través de la carta d'acords laborals de l'entitat. 

Algunes de les mesures adoptades que es recullen són les següents:

  • La reducció de 15 hores anuals del còmput màxim d'hores de treball.
  • La possibilitat que cada treballadora decideixi la distribució de les seves hores setmanals per facilitar la conciliació personal i laboral.
  • La flexibilitat horària, cosa que permet que cada persona estableixi el seu horari d'entrada i sortida, així com els períodes de descans.
  • L'ampliació del període de descans diari remunerat que passa de 15 a 30 minuts.  
  • La implementació del teletreball 3 dies a la setmana.
  • La compensació de les hores treballades els dies laborables a partir de les 20 h o en caps de setmana, es recuperen amb una equivalència d'1 hora treballada = 1,5 hores treballades.
  • La cobertura del 100% del salari en cas de malaltia comuna durant els primers 15 dies de baixa.

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

La Fundació Escola Josep Carol, a través del Pla d'Acció Feminista 2025-2027 de la fundació, estableix accions concretes en relació amb el temps i la feina, amb l'objectiu de garantir un entorn laboral més equitatiu i participatiu. Entre les accions previstes es troben:

  • La realització d'una formació anual sobre la incorporació de la perspectiva feminista interseccional en els projectes i en l'acció educativa.
  • La creació d'espais de participació igualitària entre l'assemblea de treballadores i l'equip directiu per definir els acords laborals.
  • La formalització de dos espais anuals d'oci i cohesió per a l'equip tècnic, fomentant el treball en equip i el benestar laboral.
  • La identificació i planificació de projectes, tasques ordinàries i estratègiques que es puguin desenvolupar de manera col·lectiva entre diverses àrees.
     

Beneficis de les actuacions des del punt de vista del temps

  1. Les accions del projecte estan directament alineades amb un pla d'acció feminista, el que significa que les mesures estan específicament dissenyades per abordar les qüestions de gènere de manera integral, abraçant no només la igualtat, sinó també qüestions com les cures, la corresponsabilitat, la salut i la participació en la feina.
  2. Canvi de maneres de fer automatitzades: la consciència de les maneres de fer automatitzades i la voluntat de treballar-les de manera deliberada contribueix a transformar les pràctiques laborals i millorar els usos del temps d'acord amb l'equitat de gènere.
  3. Implementació d'iniciatives que proporcionen nous coneixements, generen  espais de diàleg entre les treballadores i el patronat.

Eix

Temps i Treball