Fundació Jubert Figueras

Xarxa Nust

La Fundació Jubert Figueras és una entitat sense ànim de lucre, de caràcter assistencial, que va néixer l’any 2003 per tal de promoure el benestar de les famílies desplaçades que tenen cura d’una persona malalta. L’entitat busca millorar la qualitat de vida de les famílies de les persones malaltes amb pocs recursos econòmics, que es veuen obligades a desplaçar-se lluy del seu domicili habitual a causa d’una malaltia greu, d’un ingrés hospitalari o per un tractament que requereix la/el pacient viure prop de l’hospital.

 

 

Web

https://jubertfigueras.org/qui-som-cuidem-cuidador/

Mesures

 La Fundació Jubert Figueras impulsa diferents actuacions per tal de millorar els usos del temps de les persones treballadores. 

Pel que fa a les reunions, es realitza una programació de menys d’una hora de durada d’aquestes amb la intenció de millorar la gestió eficient del temps de treball. 

Respecte a les persones treballadores, s’impulsen diferents mesures de flexibilitat horària i conciliació com:

  • Escollir període de vacances: la FJF no atura mai la seva activitat. Les persones treballadores poden triar i acordar les seves vacances durant tot l’any en funció de les seves necessitats familiars i personals, la coordinació amb el seu equip, respectant la igualtat d’oportunitats, la legislació vigent i l’atenció als usuaris. 
  • Jornada intensiva durant el període estival.
  • Jornada compactada durant tot l’any.
  • Totes les persones treballadores tenen la possibilitat de flexibilitzar l’horari d’entrada i de sortida a la feina. 
  • Facilitar la cura d’infants amb permisos no retribuïts i adaptació de la jornada i l’horari laboral

Així mateix, les persones treballadores poden realitzar teletreball algun dia a la setmana.
 

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

Les diferents mesures augmenten el benestar de les persones treballadores per permetre la conciliació i l’equitat de gènere, augmenten el sentiment de pertinença i la implicació i millora el clima laboral.

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.