Usos del temps

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Per poder agilitzar el treball en equip des de casa i fomentar el teletreball, IADIN ha creat una xarxa de treball via internet. També s'han implantat diverses mesures de conciliació, com ara la flexibilitat en el permís per maternitat, la creació del xec guarderia i una pòlissa de serveis. Actualment l'empresa té 4 persones treballadores que poden fer les seves tasques de consultoria des de casa. La resta de les tasques són presencials perquè es realitzen formacions in situ i consultes personalitzades.

BONES PRÀCTIQUES
Conciliació, treball per objectius i teletreball, flexibilitat en el permís per maternitat, xec guarderia i pòlissa de serveis.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla, formada per a 4 dones.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
La bona pràctica s'implementa per tal de conciliar vida familiar i laboral: IADIN va crear una xarxa de treball via internet, facilitant sempre la connexió a la xarxa de documents de l'empresa. Donada la bona acceptació, es van contractar connexions mòbils a internet amb tecnologia 3G, sempre amb la voluntat de millorar la compatibilització de la vida familiar i laboral. Per tal de millorar i fomentar els nous usos del temps, IADIN considera fonamental crear un bon equip i una bona comunicació, basada en la transparència i la motivació del personal laboral.

BENEFICIS OBTINGUTS
Més flexibilitat horària, racionalització del temps de desplaçaments i respostes ràpides a clients/es. Suposa també un estalvi en el temps de gestió i de treball i una millora del clima laboral.

Creació d’una xarxa de teletreball per agilitzar el treball en equip, els cursos i consultes online, així com les videotrucades amb clients i companyes de feines. A més, s’han implementat mesures de conciliació, tals com la flexibilitat en la baixa per maternitat, el teletreball, la flexibilitat horària i una pòlissa de serveis. Aquestes mesures han suposat un estalvi en els temps de gestió i treball i alhora una millora del clima laboral reflectit en una major implicació de les persones treballadores en les reunions d’equip.