Mercabarna

Xarxa Nust

Mercabarna és el principal mercat majorista d’aliments frescos d’Europa en volum de comercialització. Funciona les 24 hores del dia com una ciutat alimentària amb l'objectiu de garantir l'aprovisionament d'aliments frescos als ciutadans. En el seu recinte concentra 600 empreses especialitzades en la distribució, elaboració, importació i exportació de productes frescos i congelats.

Web

https://www.mercabarna.es

Mesures

Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball

  • Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns.
  • Jornades més compactes.
  • Jornades intensives en determinats dies.
  • Comptes de temps de treball.

Flexibilitat de l'espai físic de treball    

  • Teletreball o treball a distància.

Cura i corresponsabilitat  

  • Ampliacions de permisos legals per a mares i pares o persones a cura de dependents.
  • Borsa d’hores per infants a càrrec i persones dependents.

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps

  • Formació per a afavorir la bona gestió del temps de treball.

Benestar i temps socials. Promovem la salut i el benestar

  • Sabàtics/bonus de fidelitat.
  • Programes d’activitat física.
  • Tècniques de gestió de l’estrès.

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

  • Millora la productivitat.
  • Incrementa la implicació, el compromís i la satisfacció de les persones a la feina.
  • Incrementa l’atractiu de l’empresa com a empleadora, i, per tant, la capacitat d’atraure i retenir les millors professionals.
  • Incrementa el benestar i la salut.
  • Una empresa més paritària.

 

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.