METROPOLIS CENTRE ESPECIAL DE TREBALL
Xarxa Nust
El Centre Especial de Treball METROPOLIS forma part del Grup Metropolis i neix el 14 de juliol del 2011 rebent l'homologació de la Generalitat de Catalunya amb el núm. T00302.
Actualment Metropolis CET compta amb una plantilla de 247 treballadors (més 17 treballadors d'estructura) per tot el territori català, la gran majoria a Barcelona i rodalies. Dels 247 treballadors un 83% tenen discapacitat física, sensorial, mental o psicològica.
Mesures
A través de les tutories s'identifiquen diferents aspectes de millora, entre d' altres objectius en matèria de formació i informació d' ajudes i tràmits per millorar el seu benestar.
ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Implementació de mesures en conciliació i temps recollits en el nostre Pla de Responsabilitat Social Coorporativa.
Aquestes mesures s' estableixen en matèria de flexibilitat horària, polítiques excepcionals de permisos, acords i col·laboracions, mesures d' informació de serveis i recolzament professional destinats als nostres treballadors.
Al nostre CET, i dins del nostre pla d' ajustament social i personal, oferim el servei de tutories individuals amb cadascú dels nostres treballadors i treballadores, per garantir aquestes mesures i identificar altres aspectes de millora, entre d' altres objectius en matèria de formació i informació d' ajudes i tràmits per millorar el seu benestar.
BONES PRÀCTIQUES
Algunes pràctiques destinades a tots i totes els treballadors i treballadores són escollir les vacances i els festius, gaudir de 10 dies lliures al semestre, sistema de coaching professional i ingressar la nòmina 4 dies abans de l'últim dia de mes.
El personal d' estructura disposa com a compensacions més significatives: flexibilitat horària a l' entrada i sortida, gaudeix d' ampliació de permisos de maternitat i paternitat i d'una extensió de 2 hores el permís de lactància i una tarda lliure pel seu aniversari.
El personal base conta amb un servei d' atenció 24 hores, assignació de llocs de treball pròxims al seu domicili, beneficis financers al Banc Santander per acords de col·laboració, entre d' altres.
NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
El personal d' estructura representa el 6 % i el personal base el 94%.
PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Pla de conciliació i temps dins el marc de Responsabilitat Social Corporativa definint mesures assumibles per garantir la qualitat del treball i els objectius d' empresa. Seguiment de satisfacció del personal a través de tutories individuals que recull el nostre Pla d' Ajustament Personal i Social. I finalment, valorar l' impacte en els beneficis obtinguts.
BENEFICIS OBTINGUTS
Aquestes avantatges han afavorit l' estat d'ànim del nostre personal i en conseqüència, ha augmentat la seva motivació, que ha estat clau no només per poder mantenir aquestes mesures, si no també, per poder arribar als objectius d' empresa, dins un entorn de treball de benestar i en equilibri.