MOST ENGINYERS S.L.
Xarxa Nust
Most Enginyers és una empresa independent constituïda a Barcelona l’any 2004 per un equip d’enginyers de Camins, Canals i Ports. Realitza estudis, projectes i direccions d’obra en el camp de l’enginyeria civil i el medi ambient, i desenvolupa programes informàtics per a donar-hi suport.
Mesures
ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Les persones treballadores que ho vulguin poden seguir l’horari de treball que es fa a la resta de països d’Europa: de 8.15h a 16.25h amb mitja hora per dinar als voltants de les 12h. A canvi, el personal que s’hi acull suprimeix els 20 minuts per esmorzar als voltants de les 11h.
BONES PRÀCTIQUES
Informar del benefici que implica l’adopció de l’horari compactat (com per exemple disposar de temps els 5 dies de la setmana per formar-se, anar al gimnàs, socialitzar...).
Recordar i insistir al personal que ja ha finalitzat l’horari de la jornada laboral.
NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
El seguiment de la millora és del 69,23%, sent un 55,55% en cas dels homes i d’un 100% en cas de les dones. En total es beneficien de la mesura 12 persones treballadores. El seguiment de la plantilla destinatària és d’un 90%, donat que les 4 persones treballadores que no segueixen la mesura, 3 són responsables de departament.
Val a dir que no s’ha notat cap reducció de la productivitat per part de les persones treballadores que segueixen la bona pràctica.
PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Els socis de l’empresa ho van proposar i, havent-ho acceptat una majoria del personal, van decidir la setmana en que s’implementaria.
BENEFICIS OBTINGUTS
El personal pot entrar a treballar de 8:15h a 10:30h, la majoria entren entre les 8:15h i les 8:45h. El personal que entra a treballar de 8:15h a 8:45h disposa de jornada compactada. Dinen en 30’ i surten de la feina entre 16:15h i 16:45h.
Les persones treballadores que ho vulguin poden seguir l’horari de treball que es fa a la resta de països d’Europa: 8:15 a 16:25 hores amb mitja hora per dinar al voltant de les 12h. Aquesta mesura ha millorat la qualitat de vida de les persones treballadores i ha augmentat la productivitat de l’empresa així com fidelitzar-les i captar talent.