PARC DE SALUT MAR

Xarxa Nust

El 28 de gener de 2010, la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament de Barcelona van aprovar la creació del Consorci MAR Parc de Salut de Barcelona. El Parc de Salut MAR (PSMAR) és una Organització integral de serveis que conformen un gran Parc de Salut en el litoral de Barcelona, en el que es concentra un dels pols més dinàmics de coneixement assistencial, docent i de recerca de la ciutat.

 

Web

https://www.parcdesalutmar.cat/ca/info-corp/

Mesures

Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball

  • Jornades intensives en determinats.
  • Setmana compactada.
  • Flexibilitat de l'espai físic de treball    
  • Teletreball o treball a distància (alguns dies de la setmana).

Cura i corresponsabilitat

  • Ampliació dels permisos legals per a mares i pares o persones a cura de persones dependents.

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps

  • Mesures per a afavorir la bona gestió del temps de treball.

Benestar i temps social

  • Ampliació del nombre de dies de vacances o permisos retribuïts. Increment dels dies addicionals de descans com a premi pel seu compromís i permanència a l'empresa, programes d’activitat física i tècniques de gestió de l’estrès.

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

  • Incrementa l'atractiu de l'empresa i, per tant, la capacitat d'atraure i retenir els i les millors professionals.
  • Incrementa la implicació, el compromís i la satisfacció de les persones a la feina.
  • Constitueix una empresa més paritària.
  • Redueix la petjada de carboni i l’impacte en el medi ambient de l’organització i, per tant, contribuir a fer una ciutat més sostenible.

 

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.