Taula d’entitats del Tercer Sector Social de Catalunya

Xarxa Nust

Des de 2003, la Taula d’Entitats del Tercer Sector Social de Catalunya representa el conjunt de les entitats socials catalanes, defensant els drets socials i lluitant per erradicar la pobresa i reduir les desigualtats a Catalunya. Agrupen 35 federacions i grans organitzacions que representen i aglutinen més de 3.000 entitats socials no lucratives, arrelades al territori. És una entitat declarada d’utilitat pública.

 

Web

http://www.tercersector.cat/

logotip de l'entitat

Mesures

Flexibilitat dels horaris:  Una major autonomia en el temps de treball

  • Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns. 
  • Jornades més compactades 
  • Jornades intensives en determinats dies 

 

Flexibilitat de l'espai físic de treball

  • Teletreball o treball a distància (alguns dies de la setmana). 

 

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps

  • Mesures per a afavorir la bona gestió del temps de treball 
  • Mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital 

 

Benestar i temps social 

  • Programes d’activitat física 
  • Tècniques de gestió de l’estrès 

 

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

  • Constitueix una empresa més paritària 
  • Redueix la petjada de carboni i l’impacte en el medi ambient de l’organització, i per tant, contribuir a fer una ciutat més sostenible

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.

Elaboració de l’informe El tercer sector social com a motor de la reforma horària, que recull experiències realitzades i bones pràctiques d’entitats del tercer sector social relacionades amb la implementació de la reforma horària.

Eix

Temps i Treball