Usos del temps

Ana Santín, responsable de finances de Blai Limousines, empresa nascuda l’any 1858 que es dedica al lloguer de cotxes de gama mitja i alta amb conductor, especialment a la coordinació del transport en grans esdeveniments. Té una plantilla d’uns vint treballadors i treballadores, que varia segons la temporada de l’any. Blai Limousines ha participat en el cicle d’entrevistes a les empreses NUST responent a les següents preguntes:

Per què és important la conciliació? Arrel de què es planteja en la vostra empresa?

És important si tenim en compte que és una feina que depèn molt del turisme, i aquest tipus de client/a no té horaris. Això fa que els xofers haguessin de tenir una disponibilitat gairebé total. A partir d'aquí vam decidir implantar algun mecanisme per tal de garantir cobrir els serveis i també gaudir de teu temps lliure.

Quin és l'objectiu de les vostres polítiques de conciliació?

Mirar d'optimitzar al màxim el temps dels nostres treballadors i treballadores. Concentrar la feina en un període per a poder gaudir del seu temps lliure i familiar. Per a organitzar-ho nosaltres partim de les demandes dels xofers, a partir d'aquí organitzes la feina setmanalment per a adaptar la previsió de feina a les demandes dels treballadors i treballadores. L'essencial és mirar que estigui compensat.

Quins beneficis us aporten?

Molts. Els xofers estan molt contents i per tant treballen molt més a gust. Això fa que l a nostra clientela els i les clients/es estigui n més contenta s/es del servei.

Quins són els nous reptes?

Aquests es concentren sobretot al treball a les oficines. Hem quadrat el treball dels xofers i ja hem fet algunes accions que han funcionat a les oficines. A les oficines també treballem 365 dies a l'any. La nostra tasca en aquest àmbit és doncs reorganitzar aquesta feina per a poder gaudir encara més del nostre temps. Ja hem implementat algunes mesures, com per exemple el treball a distància els caps de setmana. Ara ho podem fer des de casa, amb un mòbil i una "tablet" pots coordinar els serveis que vagin sortint.

Què recomanaríeu a una empresa similar a la vostra a l'hora de posar en pràctica mesures de conciliació?

Que no dubtessin en posar-ho en marxa perquè és molt beneficiós. Que facin un estudi dels horaris, el nombre de treballadors i treballadores disponibles i la previsió de feina, perquè segur que poden implantar-ho. L'important és aplicar un model que es pugui anar canviant amb el temps per tal de readaptar-lo i anar-lo modificant amb el temps. La clau és no tenir por al canvi.