Usos del tiempo

Cada persona confecciona su horario en función de las necesidades del servicio de atención a la persona, del equipo y sus propias (gestión basada en la confianza y el consenso). La regularización de las horas trabajadas se hace trimestralmente, teniendo en cuenta que buena parte de la plantilla trabaja los fines de semana y este tiempo se compensa posteriormente (por ejemplo, disponiendo del lunes de fiesta o, en el caso del personal de deporte, se compensa con días de vacaciones). Además, se adaptan los horarios laborales para que la persona pueda hacer voluntariado en cualquier otra entidad.
Se incluye la eficiencia como valor de la entidad. En esta línea, la plantilla se forma en herramientas y metodologías para ser trabajadoras más productivas. Para la preparación previa de las reuniones se trabaja con un software para compartir documentos. 
La organización está desarrollando un sistema de gestión de calidad propio.