Las medidas de organización del tiempo en BMAT

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

  • Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con unos mínimos comunes.
  • Otras medidas destacables: No hay horas de presencia obligatorias en el puesto de trabajo. Flexibilidad 100%.

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

  • Smart working.

Cura y corresponsabilidad

  • Disposición de tiempo de descanso ilimitado también para usar en caso de necesidad personal más allá del tiempo por ley.

Racionalización del tiempo de trabajo: Un uso más eficiente del tiempo

  • Formación para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo.
  • Disposición de una web de soporte emocional con 8 sesiones de psicoterapia anuales y cursos sobre gestión del tiempo y del estrés.

Bienestar y tiempo social

  • Ampliación del número de días de vacaciones o permisos retribuidos (por ejemplo: cumpleaños).
  • Sabáticos / bonus de fidelidad (incremento de los días adicionales de descanso como premio por su compromiso y permanencia a la empresa).
  • Programas de actividad física.
  • Técnicas de gestión del estrés.

Observaciones

  • Vacaciones ilimitadas
  • Tiempos necesarios por temas personales ilimitados.
  • Flexibilidad 100% para trabajar desde donde se quiera y con horarios totalmente flexibles.
  • Web de apoyo emocional con cursos y psicoterapi

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

  • Mejora la productividad.
  • Incrementa la implicación, el compromiso y la satisfacción de las personas al trabajo.
  • Incrementa el atractivo de la empresa como empleadora, y, por lo tanto, la capacidad de atraer y retener las mejores profesionales.
  • Incrementa el bienestar y la salud.
  • Una empresa más paritaria.
  • Reduce la huella de carbono y el impacto en el medio ambiente de la organización, por tanto, contribuye a hacer una ciudad más sostenible.

 

Fecha de la última actualización: Abril 2021

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