Las medidas de organización del tiempo en BMAT

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con unos mínimos comunes.
Otras medidas destacables: No hay horas de presencia obligatorias en el puesto de trabajo. Flexibilidad 100%.

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

Cura y corresponsabilidad

Disposición de tiempo de descanso ilimitado también para usar en caso de necesidad personal más allá del tiempo por ley.

Racionalización del tiempo de trabajo: Un uso más eficiente del tiempo

Formación para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo.
Disposición de una web de soporte emocional con 8 sesiones de psicoterapia anuales y cursos sobre gestión del tiempo y del estrés.

Bienestar y tiempo social

Ampliación del número de días de vacaciones o permisos retribuidos (por ejemplo: cumpleaños).
Sabáticos / bonus de fidelidad (incremento de los días adicionales de descanso como premio por su compromiso y permanencia a la empresa).
Programas de actividad física.
Técnicas de gestión del estrés.

Observaciones

Vacaciones ilimitadas
Tiempos necesarios por temas personales ilimitados.
Flexibilidad 100% para trabajar desde donde se quiera y con horarios totalmente flexibles.
Web de apoyo emocional con cursos y psicoterapi

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

Mejora la productividad.
Incrementa la implicación, el compromiso y la satisfacción de las personas al trabajo.
Incrementa el atractivo de la empresa como empleadora, y, por lo tanto, la capacidad de atraer y retener las mejores profesionales.
Incrementa el bienestar y la salud.
Una empresa más paritaria.
Reduce la huella de carbono y el impacto en el medio ambiente de la organización, por tanto, contribuye a hacer una ciudad más sostenible.

Fecha de la última actualización: Abril 2021

Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.
El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.
Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.
Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.
Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.