Las medidas de organización del tiempo en PARC DE SALUT MAR, Hospital del Mar, Consorcio Mar Parc Salut Barcelona

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

Cuidado y corresponsabilidad

Ampliación de los permisos legales para madres y padres o personas al cuidado de personas dependientes.

Racionalización del tiempo de trabajo: Un uso más eficiente del tiempo

Bienestar y tiempo social

Ampliación del número de días de vacaciones o permisos retribuidos.
Incremento de los días adicionales de descanso como premio por su compromiso y permanencia en la empresa, programas de actividad física y técnicas de gestión del estrés.

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

Incrementa el atractivo de la empresa y, por tanto, la capacidad de atraer y retener a las y los mejores profesionales.
Incrementa la implicación, el compromiso y la satisfacción de las personas en el trabajo.
Constituye una empresa más paritaria.
Reduce la huella de carbono y el impacto en el medio ambiente de la organización, y por tanto, contribuir a hacer una ciudad más sostenible.

Fecha de la última actualización: Septiembre 2023

Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.
El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.
Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.
Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.
Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.