Las medidas de organización del tiempo en Som Fundació

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

  • Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con mínimos comunes.
  • Jornadas más compactadas.
  • Jornadas intensivas en determinados días.
  • Horario flexible flotante.

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

  • Teletrabajo o trabajo a distancia (algunos días de la semana).

Racionalización del tiempo de trabajo: Un uso más eficiente del tiempo

  • Medidas para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo.
  • Medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.
  • Formación para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo.

Bienestar y tiempo social

  • Ampliación del número de días de vacaciones o permisos retribuidos.

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

  • Mejora la productividad.
  • Incrementa la implicación, el compromiso y la satisfacción de las personas en el trabajo.
  • Incrementa el atractivo de la empresa como empleadora, y, por tanto, la capacidad de atraer y retener a las mejores profesionales.
  • Incrementa el bienestar y la salud.

 

 

Fecha de la última actualización: Septiembre 2023

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Eje

Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.

  • Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.

  • Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.

  • Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.