Las medidas de organización del tiempo en Som Fundació

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

  • Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con mínimos comunes.
  • Jornadas más compactadas.
  • Jornadas intensivas en determinados días.
  • Horario flexible flotante.

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

  • Teletrabajo o trabajo a distancia (algunos días de la semana).

Racionalización del tiempo de trabajo: Un uso más eficiente del tiempo

  • Medidas para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo.
  • Medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.
  • Formación para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo.

Bienestar y tiempo social

  • Ampliación del número de días de vacaciones o permisos retribuidos.

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

  • Mejora la productividad.
  • Incrementa la implicación, el compromiso y la satisfacción de las personas en el trabajo.
  • Incrementa el atractivo de la empresa como empleadora, y, por tanto, la capacidad de atraer y retener a las mejores profesionales.
  • Incrementa el bienestar y la salud.

 

 

Fecha de la última actualización: Septiembre 2023

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