Trabajo y Conciliación de la Fundación Jubert Figueras

La Fundació Jubert Figueras impulsa diferentes actuaciones para mejorar los usos del tiempo de las personas trabajadoras.

Por lo que respecta a las reuniones, se realiza una programación de menos de una hora de duración de estas con la intención de mejorar la gestión eficiente del tiempo de trabajo.

Respecto a las personas trabajadoras, se impulsan diferentes medidas de flexibilidad horaria y conciliación como:

  • Escoger período de vacaciones: la FJF nunca detiene su actividad. Las personas trabajadoras pueden elegir y acordar sus vacaciones durante todo el año en función de sus necesidades familiares y personales, la coordinación con su equipo, respetando la igualdad de oportunidades, la legislación vigente y la atención a los usuarios.
  • Jornada intensiva durante el periodo estival.
  • Jornada compactada durante todo el año.
  • Todas las personas trabajadoras tienen la posibilidad de flexibilizar el horario de entrada y salida al trabajo.
  • Facilitar el cuidado de niños con permisos no retribuidos y adaptación de la jornada y el horario laboral

Asimismo, las personas trabajadoras pueden realizar teletrabajo algún día por semana.

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

Las diferentes medidas aumentan el bienestar de las personas trabajadoras para permitir la conciliación y la equidad de género, aumentan el sentimiento de pertenencia y la implicación y mejora del clima laboral.

Fecha de la última actualización: Noviembre 2023

Eje

Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.

  • Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.

  • Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.