Usos del tiempo

Mediante el Acuerdo de Igualdad y Diversidad, la entidad procura garantizar las mismas oportunidades de conciliación a la plantilla, formada por más de 2 mil personas. 

ORGANIZACIÓN Y USOS DEL TIEMPO 
Se asume que las medidas de tiempo forman parte del compromiso de la entidad para impulsar políticas de gestión personal que garantizan la igualdad de trato y oportunidades y la conciliación de la vida personal y laboral. De este planteamiento surge el Acuerdo de la Igualdad y la Diversidad, que incorpora las medidas de usos del tiempo, entre otras cuestiones. 

Se intenta personalizar al máximo las medidas, teniendo en cuenta que no todos los trabajadores y trabajadoras tienen los mismos intereses en su puesto de trabajo y que no todos los puestos de trabajo tienen las mismas características. 

BUENAS PRÁCTICAS 
Horarios flexibles, período de vacaciones todo el año, excedencias adicionales y permisos sin salaria para el cuidado, intervención o enfermedad de un familiar, adaptación de la jornada y el horario laboral después de la baja de maternidad, compactación de la jornada por las mañanas, teletrebajo. 

NÚMERO DE PERSONAS A LES QUE BENEFICIA
Todas las 2 mil personas que trabajan en la entidad, siempre y cuando el lugar de trabajo lo permita. Actualmente 1 persona hace teletrabajo. 

PROCESO DE IMPLANTACIÓN 
El 2009 se firmó el convenio con Comisiones Obreras para redactar el Acuerdo de la Gestión de la Igualtad y la Diversidad. Se creó una comisión mixta con la participación de la dirección, cargos intermedios y agentes sociales y se canalizaron todos los acuerdos y pactos hechos hasta el moment con la plantilla, formada mayoritariamente por mujeres y con 39 nacionalidades diferentes. Posteriormente se creó la figura del agente de igualdad, que recoje todas las demandas de conciliación a un nivel personalizado. Actualmente el acuerdo es un proceso continuado y vivo, que incorpora las demandas colectivas en nuevos pactos y acuerdos. 

BENEFICIOS OBTENIDOS
ReduccióN de la conflictividad y del absentismo.  

La organización ha firmado un acuerdo para facilitar el cambio del período de vacaciones del personal con arreglo a sus necesidades, por motivos justificados, durante todo el año y no contemplados en el convenio colectivo. La firma de este acuerdo ha permitido trabajar conjuntamente con la representación sindical para elaborar medidas que faciliten y mejoren la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en la entidad, dado que gran parte de la plantilla proviene de distintos países y presenta unas necesidades específicas.