ADECCO

Xarxa Nust

Adecco TT se dedica a la selección, formación y consultoría en recursos humanos, externalización de servicios y recolocación.

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Medidas

El Pla Família incorpora millores a les mesures de conciliació previstes per llei a més de les propostes de la plantilla recollides a les enquestes de satisfacció

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
El pla de conciliació d'Adecco va ser implementat a través d'una assegurança privada i el seu objectiu és facilitar la gestió dels temes quotidians de l'àmbit familiar per què els treballadors i treballadores destinin el seu temps lliure a un bé personal. El pla de conciliació està gestionat per una assegurança privada, inclou consultes telefòniques amb especialistes, serveis d'ajuda personal o gestió de reparacions. El  'Pla família' incorpora millores a les mesures de conciliació vigents a més de propostes de les treballadores i treballadors per a la gestió del temps i la flexibilitat horària, recollides a les enquestes de satisfacció i als grups de treball.

BONES PRÀCTIQUES
Tancament de les oficines a les 18h, mesures específiques pel personal amb fills/es amb discapacitat, flexibilitat horària d'entrada i sortida.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla, de més de 1500 persones, de les quals el 76% son dones.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
El disseny i la implementació de les mesures es fan a partir de les demandes recollides a les enquestes de clima i als grups de treball organitzats per conèixer les expectatives i necessitats de les persones que fan part de l'organització. Les mesures es posen en marxa com a part de la cultura de treball de l'empresa.

BENEFICIS OBTINGUTS
Millora la gestió l'estrès i l'organització del temps de treball, assegura més protecció a les treballadores i treballadors i a les seves famílies.

Eje

Temps i Treball
Mesures

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

Los equipos, tanto en las oficinas como en servicios centrales, tienen una flexibilidad horaria tanto a la entrada como la salida, de 2 horas (8 ha 10 hy de 17 ha 19 h), dando siempre respuesta al servicio (horario de atención al público de 9 ha 18 h), de forma que los equipos se autogestionan según sus necesidades. Los trabajadores pueden llevar a cabo teletrabajo 1 vez a la semana. En las oficinas se realizan reuniones operativas de 15 minutos. Se ha implementado la metodología PERFORM, mediante la que se revisan indicadores y se destaca lo hecho bien y los retos del día.
Se dispone de 5 días de libre disposición de forma flexible: se pueden disfrutar en bloques de 2 horas. Los meses de junio, julio y agosto se puede disfrutar de 5 tardes festivas.
Se lleva a cabo procesos de evaluación del rendimiento, con seguimiento de objetivos y del perfil competencial (incluye una evaluación ascendente y una entrevista sobre la carrera profesional de la persona).
Se dispone del programa ADECUÍDATE de promoción de la salud, que contempla la alimentación saludable, la práctica deportiva, calidad del sueño, tabaquismo, etc. Se come en una franja horaria saludable, de 13 ha 14 h.
 
 

Eje

Tiempo y Trabajo
Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.

  • Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.

  • Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.

  • Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.

Se realiza voluntariado haciendo coaching con grupos de personas con síndrome de Down. 
También se lleva a cabo la actividad Win4Youth, donde cada persona trabajadora suma kilómetros, y cada kilómetro supone un dólar para ONG vinculadas a niños. 
A través de la Fundación Adecco se realizan actividades dirigidas a mujeres víctimas de violencia de género.
   

Eje

Tiempo y Participación