Assessoria Aledo

Xarxa Nust

La Asesoría Aledo se dedica a la prestación de servicios jurídico-fiscales a las empresas.

Web

http://www.assessoriaaledo.es/

logotip de l'entitat

Medidas

EL COMPROMÍS COM A CLAU DE LA FLEXIBILITAT

Empresa i treballadors i treballadores pacten les seves necessitats de temps

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
El personal disposa de flexibilitat horària en el treball, relacionat amb tasques d'oficina, que es compensa amb una bossa d'hores, permisos familiars o permisos per assumptes personals.

BONES PRÀCTIQUES
Flexibilitat horària, bossa d'hores , gestió de permisos , formació on-line, calendari de vacances flexible i serveis que ofereix l'empresa com tiquet menjador i ajut al transport.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla formada per 2 dones i 1 home

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Mitjançant acords comuns, amb un compromís mutu d'acompliment, tenint present el benefici de l'empresa i els treballadors i amb un seguiment de les millores.

BENEFICIS OBTINGUTS
Millora de la satisfacció de tota la plantilla.

Eje

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

Los trabajadores disponen de flexibilidad horaria, relacionado con tareas de oficina, que se compensa con una bolsa de horas, permisos familiares o permisos por asuntos personales. El calendario de vacaciones también es flexible
Además la empresa les ofrece formación on-line, y servicios como ticket comedor y ayuda al transporte.
  

Eje

Tiempo y Trabajo
Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.