CreaRSA

Xarxa Nust

Creada en 2018, CreaRSA es una cooperativa de trabajo sin ánimo de lucro de iniciativa social que se dedica a la Responsabilidad Social Audiovisual (RSA), enmarcada en el sector de la Producción, Comunicación y Formación audiovisual, la Economía Social, la RSE y la Cultura.

Web

http://www.crearsa.com/webn/

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Medidas

ORGANIZACIÓN Y USOS DEL TIEMPO

Promover una mejor conciliación laboral y personal, aumentar la eficiencia del tiempo de trabajo, aumentar el grado de satisfacción y motivación de las personas trabajadoras, disminuir los porcentajes de absentismo, fomentar hábitos de vida más saludables y sensibilizar sobre nuevos usos del tiempo en nuestro sector.

BUENAS PRÁCTICAS

Flexibilidad autogestionada. Cada persona tiene total libertad para confeccionar sus horarios, adecuándolos a los procesos de producción y buscando el equilibrio entre las necesidades del proyecto y el ritmo individual. Se prioriza el teletrabajo y las vacaciones se realizan de forma flexible.

NÚMERO DE PERSONAS A LAS QUE BENEFICIA

3 personas.

PROCESO DE IMPLANTACIÓN

Lo propio de una cooperativa: se plantea la cuestión con un tiempo para su análisis y estudio, se propone y debate en asamblea, se vota y aprueba por mayoría, y finalmente se implementa. Lo que en la práctica significa tener todos los procedimientos protocolarizados, realizar reuniones operativas y utilizar una herramienta informática compartida para planificar y gestionar los proyectos.

BENEFICIOS OBTENIDOS

Las medidas adoptadas benefician al 100% de las personas trabajadoras, ya sean los 3 socios trabajadores que forman parte de la cooperativa, como en la red de personas colaboradas con las que trabajamos habitualmente y con las que implementamos la misma metodología de usos del tiempo.

Eje

Tiempo y Trabajo
Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

Cada persona dins l’organització disposa de total llibertat per confeccionar els seus propis horaris, els quals són respectuosos amb la compatibilització dels usos del temps (excepte en els rodatges), segons les seves necessitats; el temps de vacances es distribueix també de forma flexible i en funció de les necessitats de cadascú (per tal de poder conèixer els dies de descans, es disposa d’un full de càlcul compartir amb els calendaris de l’equip). D’altra banda, es realitza teletreball sempre que la persona ho consideri oportú. A més a més, es participa en formacions per a una millor conciliació. 
Pel què fa al temps a la feina, es disposen de tots els procediments protocolaritzats, es porten a terme reunions operatives i es fa servir una eina informàtica per tal de planificar i gestionar els projectes.
 
 

Eje

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.

Se participa en formaciones en conciliación y Planes de igualdad. Por otro lado, la cooperativa es uno en lo referente del sector en cuanto a la RSC e incorpora múltiples medidas de esta área: los proveedores son socialmente responsables, se promueve la RSC con eventos, se trabaja la oficina verde, se paga remuneraciones justas a los colaboradores, se lleva a cabo proyectos de voluntariado, un par de veces en el año, se pertenece a plataformas como Respon.cat, Pamapam y RScat.
 

Eje

Tiempo y Participación