Eurofirms Foundation

Xarxa Nust

Eurofirms Foundation vela por la inclusión laboral de las personas con discapacidad, a la vez que ayuda las organizaciones a crear entornos inclusivos que aprovechen todo el valor de la diversidad.

Web

https://www.eurofirmsfoundation.org/es/ca/

Medidas

1) Gestión eficiente del tiempo de trabajo: Eurofirms Foundation trabaja por objetivos revisados semanalmente en las reuniones de seguimiento ("reporting") donde se anticipan tareas y se reparten las cargas entre el equipo.

2) Equilibrio vital, flexibilidad horaria y desconexión digital: La entidad permite a las personas trabajadoras realizar una jornada laboral con horario flexible, pudiendo entrar entre las 8 h y las 10 h y salir entre las 17 h y las 19 h, así como una tarde libre y un día de teletrabajo voluntario a la semana. En algunas posiciones, el horario se adapta a la necesidad de la persona y/o el proyecto, a pesar de que existe una normativa interna de desconexión laboral, impidiendo el acceso a determinados servicios entre las 20 h y las 8 h.

3) Sensibilización y formación: Se diseñan formaciones periódicas internas y externas sobre los usos del tiempo y las medidas de ajustes razonables, con especial foco en la inclusión de las personas con discapacidad en el entorno laboral.

4) Tiempo y cuidados: La entidad sigue una cultura People First, que pone a la persona en el centro, y esto incluye varias medidas innovadoras: sistema de incentivos de la colectivización de las cuidados entre los equipos a través de una mascota simbólica, sistema de agradecimiento y reconocimiento (ThankÜ) a compañeros y compañeras, 3 días de descanso personal en caso de enfermedad o cuidado de familiares que no cuenta como baja laboral, fiesta en el día del cumpleaños, posibilidad de solicitar vacaciones en cualquier periodo de año, encuestas y sugerencias recurrentes sobre bienestar emocional y estrés.

 

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

Estas actuaciones permiten a las personas trabajadoras compaginar mejor su tiempo laboral y personal, así como tomar conciencia sobre la necesidad de colectivizar los cuidados y la salud, procurando velar por la conciliación y evitando la sobrecarga y estrés en el trabajo derivado de la falta de tiempo o de organización diaria.

Eje

Tiempo y Trabajo
Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.

  • Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.