FUNDACIÓ VICENTE FERRER
La Fundación Vicente Ferrer es una ONG de desarrollo comprometida desde 1969 con el proceso de transformación de una de las zonas más empobrecidas del sur de India: los estados de Andhra Pradesh y Telangana. El programa de desarrollo integral de la Fundación aporta soluciones a largo plazo para erradicar la pobreza extrema. Trabajan de manera directa con las comunidades en los ámbitos que garantizan una vida digna y oportunidades de futuro.
Medidas
Dirección por valores y objetivos
Se ha iniciado un proceso de definición de indicadores para cada puesto de trabajo para la realización de un seguimiento posterior.
Reconocimientos y formación
Se ha desarrollado un plan de igualdad con medidas concretas a implementar en materia de conciliación. Existe una oferta formativa dirigida al desarrollo de comportamientos más eficientes entre la línea de mandos.
Flexibilidad horaria
Existe un tenedor de 2 horas tanto en la entrada (8-10 h) como en la salida (17-19 h, en jornada intensiva, 15-17 h). Es posible modificar el horario de entrada y salida, en los límites establecidos, de forma diaria. Se lleva a cabo jornada intensiva en la víspera de los días festivos. El 75% de las vacaciones debe realizarse en julio; el 25% restante puede escogerse con margen hasta el 31 de enero. En las jornadas con horario intensivo, se permite el almuerzo a las 13 h, en sustitución del desayuno.
Por otra parte, las personas que por guarda legal o por otros motivos no pueden cumplir con el horario laboral, a pesar de la flexibilidad horaria descrita anteriormente, pueden solicitar su adaptación. En el caso de otros motivos personales, esta adaptación puede realizarse de forma temporal.
Bolsa de horas
Flexibilización de la jornada durante el período de un mes, de esta forma se puede ajustar la jornada diaria en función de la carga de trabajo y las necesidades personales. Es necesario cumplir la jornada teórica mensual.
Jornada intensiva
Ampliación de la jornada intensiva que se extiende del 15 de junio al 15 de septiembre.
Trabajo híbrido
Sistema de trabajo híbrido para todas las posiciones que lo permitan por sus funciones. El sistema contempla dos días de trabajo en remoto y tres días de trabajo en la oficina.
Se acompaña el acuerdo de teletrabajo con una política de desconexión digital.
Formación en horario laboral
100% de la formación organizada dentro del horario laboral y, en aquellos casos en los que no es posible, compensación de las horas realizadas fuera del horario en tiempo de descanso. Priorización de la formación online frente a la presencial.
Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo
Favorece la organización diaria para conciliar la vida profesional y personal, flexibilizando el tiempo de trabajo.