ABACUS
Xarxa Nust
PONIENDO EL TIEMPO EN VALOR
Mediante el Programa Concilia, la empresa acompaña las necesidades de tiempo y conciliación del personal y difunde las políticas implementadas
LA EMPRESA
Abacus es la cooperativa de consumidores líder en la distribución de libros, bienes educativos, culturales y de ocio en Cataluña.
ORGANIZACIÓN Y USOS DEL TIEMPO
Implementación del Programa Concilia, que recoge y difunde los permisos retribuidos y las opciones de flexibilidad disponibles en la empresa. El programa es también una herramienta para encontrar nuevas fórmulas de conciliación para compaginar los intereses de los socios y socias de trabajo con los de la cooperativa.
Incluye una guía y un servicio de atención personalizado que visan poner en valor las prácticas de la empresa, especialmente aquellas que están por encima de la legislación vigente, tales como las políticas de flexibilidad dirigidas a todas las trabajadoras y trabajadores con personas dependientes a su cargo, las políticas de tiempo específicas para las víctimas de discriminación por género y el funcionamiento del banco de horas.
Además, el personal del almacén de logística en Igualada dispone de transporte desde Barcelona y Rubí, los horarios se adaptan a las necesidades de conciliación. También se bonifica a las personas que trasladan su residencia a menos de 25km del lugar de trabajo.
BUENAS PRÁCTICAS
Banco de horas, compactación y reducción de la jornada, flexibilidad de las vacaciones anuales, ampliación de una semana en el permiso por maternidad, oferta formativa dentro de la jornada laboral, luces cerradas a partir de las 19h, horario flexible de entrada y salida.
NÚMERO DE PERSONAS EN LAS QUE BENEFICIA
Toda la plantilla formada por 489 mujeres y 199 hombres.
PROCESO DE IMPLANTACIÓN
El Programa Concilia se desarrolló de manera participativa por un grupo de trabajo formado por trabajadoras y trabajadores y por representantes del Consejo Social de la empresa, integrado por el col · lectivo de socios de consumo. Se realizaron reuniones informativas en todos los centros de trabajo - tiendas, almacenes y servicios centrales - y se creó un servicio de atención individualizado disponible todo el año para las socias y socios que quieran informarse sobre las políticas de conciliación de la cooperativa.
BENEFICIOS OBTENIDOS
Mejora de la eficiencia personal y profesional, favoreciendo el cambio de hábitos respecto a los puestos de trabajo, con una notable mejora del clima laboral. Las medidas de conciliación también favorecen la reducción de riesgos psicosociales y del absentismo laboral, reforzando el modelo cooperativo y de responsabilidad social de la empresa.
Actuacions
Mitjançant el Programa Concilia, l'empresa acompanya les necessitats de temps i conciliació del personal i difon les polítiques implementades
ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Implementació del Programa Concilia, que recull i difon els permisos retribuïts i les opcions de flexibilitat disponibles a l'empresa. El programa és també una eina per trobar noves fórmules de conciliació per compaginar els interessos dels socis i sòcies de treball amb els de la cooperativa.
Inclou una guia i un servei d'atenció personalitzat que visen posar en valor les pràctiques de l'empresa, especialment aquelles que estan per sobre de la legislació vigent, com ara les polítiques de flexibilitat adreçades a totes les treballadores i treballadors amb persones dependents al seu càrrec, les polítiques de temps específiques per a les víctimes de discriminació per gènere i el funcionament del banc d'hores.
A més, el personal del magatzem de logística a Vilanova del Camí disposa de transport des de Barcelona i Rubí, els horaris del qual s'adapten a les necessitats de conciliació. També es bonifica a les persones que traslladen la seva residència a menys de 25km del lloc de treball.
BONES PRÀCTIQUES
Banc d'hores, compactació i reducció de la jornada, flexibilitat de les vacances anuals, ampliació d'una setmana al permís per maternitat, oferta formativa dins de la jornada laboral, llums tancades a partir de les 19h, horari flexible d'entrada i sortida.
NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla formada per 489 dones i 199 homes.
PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
El Programa Concilia es va desenvolupar de manera participativa per un grup de treball format per treballadores i treballadors i per representants del Consell Social de l'empresa, integrat pel col·lectiu de socis de consum. Es van realitzar reunions informatives a tots els centres de treball - botigues, magatzems i serveis centrals - i es va crear un servei d'atenció individualitzat disponible tot l'any per a les sòcies i socis que vulguin informar-se sobre les polítiques de conciliació de la cooperativa.
BENEFICIS OBTINGUTS
Millora de l'eficiència personal i professional, afavorint el canvi d'hàbits respecte als llocs de treball, amb una notable millora del clima laboral. Les mesures de conciliació també afavoreixen la reducció de riscs psicosocials i del absentisme laboral, reforçant el model cooperatiu i de responsabilitat social de l'empresa.