Usos del tiempo

EL TIEMPO COMO COMPROMISO DE IGUALDAD

Mediante el Acuerdo de Igualdad y Diversidad, la entidad procura garantizar las mismas oportunidades de conciliación en la plantilla, formada por más de 2 mil personas

LA EMPRESA
ABD es una organización no Gubernamental que trabaja para responder a situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

ORGANIZACIÓN Y USOS DEL TIEMPO
Se asume que las medidas de tiempo forman parte del compromiso de la entidad para impulsar políticas de gestión de personal que garanticen la igualdad de trato y oportunidades y la conciliación de la vida personal y laboral. De este planteamiento surge el Acuerdo de la Igualdad y la Diversidad que incorpora las medidas de usos del tiempo, entre otras cuestiones.
Se intenta personalizar al máximo las medidas, teniendo en cuenta que no todas las trabajadoras y trabajadores tienen los mismos intereses en su puesto de trabajo y que no todos los puestos de trabajo tienen las mismas características.

BUENAS PRÁCTICAS
Horarios flexibles, período de vacaciones todo el año, excedencias adicionales y permisos sin sueldo para cuidado, intervención o enfermedad de un/una familiar, adaptación de la jornada y horario laboral después de la baja maternidad, compactación de la jornada las mañanas, teletrabajo

NÚMERO DE PERSONAS A LAS QUE BENEFICIA
Todas las 2 mil personas que trabajan en la entidad, siempre y cuando el puesto de trabajo lo permita. Actualmente 1 persona hace teletrabajo.

PROCESO DE IMPLANTACIÓN
En 2009 se firmó un convenio con CCOO para redactar el Acuerdo de la Gestión de la Igualdad y la Diversidad. Se creó una comisión mixta con la participación de la dirección, mandos intermedios y agentes sociales y se canalizó todos los acuerdos y pactos hechos hasta el momento con la plantilla, formada mayoritariamente por mujeres y con 39 nacionalidades diferentes. Posteriormente se creó la figura del agente de igualdad, que recoge todas las demandas de conciliación a un nivel personalizado. Actualmente el acuerdo es un proceso continuado y vivo, que incorpora las demandas colectivas en nuevos pactos y acuerdos.

BENEFICIOS OBTENIDOS
Reducción de la conflictiva laboral y del absentismo.