HENKEL

Xarxa Nust

Henkel Ibérica se instaló en España en 1961, después de comprar la empresa española Gota de Ámbar. Es la empresa proveedora de soluciones para adhesiones, selladores y recubrimientos funcionales en todo el mundo.

Web

https://www.henkel.es/compania

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Medidas

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

  • Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con unos mínimos comunes.
  • Jornadas más compactas.
  • Jornadas intensivas en determinados días.

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

  • Teletrabajo o trabajo a distancia (algunos días de la semana).

Cura y corresponsabilidad

  • Ampliación de los permisos legales para madres y padres o personas al cuidado de personas dependientes.

Racionalización del tiempo de trabajo: Un uso más eficiente del tiempo

  • Medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.
  • Formación para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo.

Bienestar y tiempo social

  • Ampliación del número de días de vacaciones o permisos retribuidos.
  • Sabáticos y bonus de fidelidad.
  • Programas de actividad física.
  • Técnicas de gestión del estrés.

Eje

Tiempo y Trabajo
Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.

  • Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.

  • Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.

  • Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.