Usos del tiempo

ASSISTÈNCIA INDIVIDUALITZADA A LES PERSONES

A Mansol tenen un Pla d'Atenció Individualitzat amb cada treballador/a per contribuir a desenvolupar totes les àrees personals i socials de cadascú.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
L'Organització consta d'un equip de gestió: gerent, coordinadora de l'àrea social i RRHH, cap de producció, administrativa, cap de finca, manteniment i transport.
Per altra banda, l'empresa té un grup d'uns 25 treballadors que desenvolupen les 6 línies de negoci en funcionament: manipulació, horta, destrucció documental, logística, avícola i feines d'externalització (pintura, petites reformes, neteja, jardineria).
L'horari de Mansol és de 8:30h a 18:15h amb descans per esmorzar, dinar i a mitja tarda una petita parada. El divendres es fa jornada intensiva. Aquest horari és principalment per la línia de manipulats; a les altres els horaris són més flexibles depenent de les necessitats dels clients.

BONES PRÀCTIQUES

• Treballem molt des del respecte cap a l'altre. Oferim menjar gratuït, servei odontològic a molt baix preu i visita a una òptica i unes ulleres gratuïtes a l'any. Els treballadors poden anar a totes les visites mèdiques que tenen i també poden fer tràmits personals dins l'horari de feina.
• Potenciem molt el salt del CET a una empresa ordinària; per això des de Mansol oferim recursos per actualitzar currículum, fer test per competències i fem sortides a empreses amb les quals treballem perquè vegin altres tipus de feines i empreses. Si els sorgeix alguna oferta de feina també poden fer l'entrevista dins l'horari de feina.
• Fem un pla d'Atenció Individualitzat amb cada treballador per treballar tots aquells objectius que es creguin necessaris per a poder desenvolupar totes les àrees personals i social de cadascú (familiar, laboral, formatiu, social, sanitari).
• Quan una persona està de baixa no li prorrategem la paga extra fins als 45 dies de baixa laboral.
• Fem acompanyaments personals si és necessari a metges, gestions públiques, etc.
• Celebrem els aniversaris dels treballadors, donem un petit lot de Nadal i oferim festes que preparen la Fundació Acollida i Esperança perquè hi hagi un espai d'oci a l'empresa.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Les persones que en aquests moments beneficia són 32 treballadors.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
El pla d'Ajustament Personal i Social es duu a terme quan el treballador porta 1 mes a Mansol i està més adaptat al lloc de treball. A partir d'aquest moment des de l'àrea social i de RRHH es fa una segona entrevista, ja que la primera va ser l'entrevista de feina, per parlar més detingudament de com està la seva situació personal i quins objectius vol treballar a partir d'ara tenint en compte que ja té una rutina feta i estructurada amb la feina.
A partir d'aquí fem un seguiment depenent de les necessitats de cada persona per desenvolupar aquests objectius. Dins d'aquest pla, es treballen molts aspectes transversals, com són la formació, l'elaboració de currículum...
Dos cops l'any, després de les vacances d'estiu i de les vacances de Nadal, es fa una assemblea amb tots els treballadors per explicar temes econòmics de l'empresa i altres informacions rellevants. També es dona un espai perquè els treballadors exposin tot allò que vulguin comentar.

BENEFICIS OBTINGUTS

• Donar un espai distès als treballadors de Mansol
• Oferir oportunitats de feina fora del treball protegit
• Tenir una atenció més personalitzada dels treballadors de Mansol